Для психолога:
- підвищення професійної майстерності;
- реальне уявлення про результати діяльності та резерви;
- основа для атестації;
- основа для участі в конкурсах та грантових програмах;
- пред`явлення результатів діяльності соціуму через систематизацію напрацювань.
Для адміністрації:
- ліцензування, акредитація навчального закладу;
- розширення методичного діапазoну навчального закладу;
- основа для призначення стимулюючих виплат і грошової винагороди;
- моніторинг ефективності роботи психолога;
- об`єктивність системи оцінювання роботи психолога;
- інтеграція кількісних і якісних оцінок.
Практична значимість портфоліо